1. 团体旅游的基本形式是
第一感谢楼主的问题，关于旅游我是很喜欢的，对旅游也有一些见解。
以下纯手打，喜欢的朋友阅读，关注，转发，谢谢大伙了。
旅游非常在正常看来是一个喜好，其中包含了出行，观光，体验生活，感受人文。那样旅游包含的职业其实也挺广泛的，俗话说读万卷书不如行万里路，坐在岸上学不会游泳，这讲的是生活不可以光在外面看，不要你感觉，要我感觉。要进来领会，设身处地的去想，去做，那才会体验出真谛来。说起旅游大伙最早会想起的是导游吧，导游其实是一份带领一群想要领会不同地域风景的人的职业，带给大家快乐，降低在路上探索的阶段，让出行的这一个群体可以更快的融入到目前的环境里，粗俗一点就是一个体验生活的工厂，导游是那加工的机器，机械式的给与顾客领会。除去导游还有一种也非常容易见到的就是旅游体验师，也可以是旅游自媒体，他们将旅游当做生活，当做工作，天天再体验旅游的时候推荐出来，跟同样喜欢旅游的人一块感受这份快乐，普通的旅游只不过自我感受，而这一群体重视推荐，重视将我们的所看，所闻，所想能更完美的提现出来，这其实也是一个很好的职业。
2. 分散进出团体旅游的旅游形式称为
定义
顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方法．非基础教育学校学生毕业前一般会安排学生进行实习，方法有集中实习、分散实习、顶岗实习等。顶岗实习不同于其他方法的地方在于它使学生完全履行其实习职位的所有职责，独当一面，具备非常大的挑战性，对学生的能力训练起非常大有哪些用途；是《国务院关于大力进步职业教育的决定》中的“2+1”教育模式，即在校学习2年，第3年到专业相应付口的指定企业，带薪实习12个月，然后由学校统一安排就业。
顶岗实习与一般实习实训有什么区别
不同于普通实习实训，顶岗实习需要完全履行其职位的全部职责。顶岗实习一般安排在学生在校学习的最后一年，这是符合教育规律的。学生在校经过一个理论常识筹备的阶段之后，顶岗实习才会有意义。为了安排集体顶岗实习而压缩必要的课程，势必会干扰学生的前期常识储备。一个对职位懵然无知的学生，不只不可以非常快适应实习职位，在一些机械操作性的职位上，还可能由于缺少相应理论和常识，危及人身安全。而企业在接收如此的学生实习时，也需要投入更多资源，不但会提升本钱，甚至自己的生产也会被拖累。如此的实习生，企业当然不想接收。
顶岗实习的基本原则
学校在组织学生顶岗实习时，应严格根据专业对口的原则。假如学校仅仅将学生视为便宜劳动力，甚至以此作为激起企业提供职位的动力，不只与其拟定的人才培养目的相背离，如此的“校企合作”也是不可能持续的。将顶岗实习转化为简单劳动，不但不可以达到学校设计的目的，还会使学生对实习失去兴趣，从而影响其对本职业的正确认知。
顶岗实习期间学校的责任
职校需要真的尊重教育规律。学生在校期间，应夯实理论基础。学校应准时跟踪市场需要的变化，主动适应地区、行业经济和社会进步的需要，有针对性地调整和设置专业；以就业为导向，以提升学生职业能力为目的，改革课程体系，使其愈加贴近企业工作步骤，学生进入企业后可以胜任工作。只有这类筹备都做好了，顶岗实习才能使学生学到真的的技能，同时实习单位也才可能从中发现可用之才。只有如此，校企合作才能找到契合点，并长期推进下去。学校之于实习单位，也不再是���个硬塞实习生的角色，而是能助推企业进步的人才提供站。
从教育过程来讲，学生到企业顶岗实习，虽然教育行为没发生在学校，但实习过程依旧是学校教学的要紧组成部分，是学生将理论常识转化为实质操作技能的要紧环节。对职校学生来讲，它更是一个可以在真实工作环境培养严谨的工作作风、好的职业道德和素质的要紧步骤。学校在组织学生实习时，不可以以为只须学生不出事，就不需要再管其他了。实习是一个要紧的教育过程，对于以培养高技能人才为目的的职业教育来讲，更是要将行为和思想指导渗透到学生顶岗实习的细节之中。
3. 团体旅游也称集体综合旅游其优点是
“团队协作”有哪些用途及意义：
1、打造好的工作环境，提升职员工作积极性。 一个让人愉快的工作环境是高效率工作的一个非常重要的影响原因，快乐而尊重的氛围对提升职员工作积极性起着不可忽略有哪些用途。 假如在工作的每一天都要身处毫无生气、氛围压抑的工作环境之中，那样职员如何或许会积极地投入到工作中呢?管理者假如可以学会创造好工作环境的方法，并将之运用于我们的工作中，那样管理者将会可以辨别那些没效率和减少效率的行为，并可以有效地对之进行变革，从而高效、轻松地获得有创造性的工作成就。
2、拓展丰富多彩的集体活动和学习培训工作，以增强团队整体能力素质的提升。 企业要留住职员，除去提供较为可观的薪资、福利外，还应重视职员的个人进步，如提供学习培训，而培训不但可以提高职员的个人素质，还会促进企业的不断进步， 而且，培训学习还会形成整体学习能力，从而转化为企业团队意识和集体智慧，在实践中不断增长凝聚力和工作能力。在一定量上，一同学习可以在成员之间达成信息和资源共享;在学习中直接交流、讨论，可以加强信息交流量，拓展每一个成员思维的深度与广度，同时也有益于培养团结互助的协作精神。 除去举办学习培训外，还应组织职员拓展丰富多彩的集体活动，以增强团队的协作能力与凝聚力。参加集体活动，可以增强职员的团结协作意识，进而产生协同效应。在遇见困境的时候就能集体想方法、出主意，是维持企业团队锐气的必要条件。“可以用众力，则无敌于天下矣;可以用众智，则无畏于圣人矣”，它能促进职员在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的节奏。
3、拓展竞赛活动，打造你追我赶、力争上游的工作环境。 必要的竞赛活动是维持团队锐气的必要条件，它能促进职员在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的节奏。如烟草行业举办的职业技能竞赛，不但能提高职员学习业务的积极性，还能通过竞赛全方位提高职员队伍整体素质的提高。 所以，大家应多倡导团队的协作精神和互补精神，就是要在目的一致的首要条件下团结起来，携手协作，力争出先进的成绩。同时，大家在竞赛中、比拼中、竞岗中应防止恶性角逐，力戒同贵相害，同美相妒，同行成冤家，使职员队伍形成良性角逐。 第四，培养职员勇于充当“绿叶”的精神，乐于奉献。 绿叶精神说到底就是一种奉献精神。人无论是在日常，还是在工作中，最重要的问题就是要端正我们的心态，假如总感觉自己是在为其他人付出，一直埋怨自己得到的与付出的不对称，那样就不可能达到乐于奉献的高度。
4. 下列不是国内团体旅游的特征的是
导游：导游主要分为中文导游和外语导游。其主要工作内容为引导游客感受山水之美，解决旅途中可能出现的突发事��，并给予游客食、宿、行等方面的帮忙。在中国，凡期望从事导游业务活动的人都需要按规定参加导游职员资格考试。
2.
旅游咨询师：旅游咨询师是指从事为旅游团体或个人提供旅游咨询服务及有关服务的专业职员。在海外，旅游咨询已相当成熟。国内也早已有有关人士从事旅游咨询的工作，但就职业角度而言，一直没正式、规范的职业名字和职业标准。中国出现旅游咨询师这个全新的职业也是对此空白的填补。
3.
旅游顾问：2008年由西方进入中国，现在在国内还是新兴行业，从事该行业的还是由旅游社为主流。国内现在将销售划归为旅游顾问，负责接待客户咨询、介绍旅游线路、等有关业务。现在国内还没专业的资格认证机构，大部分的“旅游顾问”都是在职旅游社导游和客服，和个人。
4.
旅游行政管理部门：旅游行政管理部门就业要通过考取公务员的方法，详细步骤包含在线报名、现场报名、笔试面试、体检考察、名单公示等环节。就业单位包含各省市地县旅游局及其附属企事业单位，各单位具体职位依据需要而定，可参看当年公务员招生简章。
5.
旅游社：旅游社各职能部门分为：业务部、计调部、接待部、导游部、外联部、财务部等。
扩展资料
旅游咨询师就业前景
“从未有一个新职业像旅游咨询师培训如此热门，前景如此广阔。”这是重庆某大学旅游学院院长，在深入知道这份职业后发出的感慨，事实上，他的感慨也是旅游咨询师培训职业的真实写照，现在成都第一批毕业就业学员中大多数月薪都突破了3000元，出色者达到了10万年薪。
然而只是年薪10万的魅惑，旅游咨询师培训绝对不可以说是撬动生活。“一个职业撬动一种生活”，来自专家的讲解为：旅游咨询师培训的定义来源于欧美发达国家，在美国、法国、比利时、瑞士等国，旅游咨询师培训已经逐步替代导游，对于国内，旅游咨询师培训应该是从洗牌旅游行业的方向在改变生活。
对于目前的旅游从业职员，年轻化是一种近况，那样当你不再年轻时，你的生活的道路、职场的道路在哪儿，这是旅游咨询师培训撬动生活价值之一。这个时候，旅游咨询师培训将成为你进入旅游行业管理层的敲门砖，由于在旅游咨询师培训的学习过程，将叫你拥有旅游线路策划、旅游整体推广管理能力。
对于马上走出校门的旅游有关行业的学生们，导游好像已经成为一条必由路，那样这条路挤不进来又如何解决？旅游咨询师培训的出现，让这条就业的独木桥变得宽广起来。听听来自报名者的声音：“就业要把握政策契机！”据悉，这类旅游专业学生一直对旅游行业特别关注，近段时间以来，“旅游咨询”已成了旅游行业的热点词语。北京、上海、广州、成都等国内大都市的旅游主管部门都在大张旗鼓建设旅游咨询服务中心。健康旅游、放心购物成了游客和政府最关注的事情。
对于职场中白领，出游成为心情放松的最佳选择。怎么样做到享受旅游，这是职场白领最关心的。旅游咨询师培训也填补了职场白领的需要，丰富了我们的生活，可以轻松设计符合我们的旅游线路，让我们的出游愈加惬意。
5. 团体旅游出游主要目的
车上的互动是需要的，不过也要分状况而定。一般分类如下几种：散客团，老年团，团体团。再细分一下就是：散客家庭团，团体单位团，老年组队团。以上分类只不过本人自己切身体会。针对不一样的团队，你作为导游需要要有不一样的对待方法，譬如散客拼团，上车后大伙都彼此不太熟知，互动性确实非常难把握，所以可以参考实质状况先介绍一下本次的行程及需要注意的地方。假如只不过短途游，那介绍好后就能让散客先休息休息，若是中长途的，那在下面的行程中和散客混得有点熟了后可以适合在车上做几个小游戏，假如有孩子的更佳，可以比赛唱歌或者迅速问答之类的等等；若是老年团，那一般走行程的都是老年人自组的，彼此都很了解，你作为导游可以参考老年人的爱好进行游戏或活动，一般老年人都非常开朗，出来旅游的大部分都是非常懂生活的，所以你只须嘴巴甜一点一般都不会有问题，对待老年团非常重要的一点就是必须要展示我们的真诚，为了你下面购物的行程做好铺垫，当然，假如你确定要这么做的话。所以，在车上注意嘘寒问暖，唱唱老歌，夸夸叔叔阿姨年轻，自己讲讲笑话就好，能逗乐他们的办法不少，也不一一叙述了；团体团，也是团队团，通常都是单位组织旅游的，这种团也分好几种，1，一般劳动密集型企业组织的职员福利，这种团一般做好服务工作就好，介绍介绍行程，讲讲笑话唱唱歌或者放个影片什么的，假如反应都不强烈，一个个都自顾自玩手机或者睡觉，那你就能早点注意了。
2，国企单位或者政府部门那种集体疗休养的团队，一般出行时间都是5-7天左右，像这种团队，导游要依据本车的年龄结构来安排适合的游戏节目，假如中年人比较多，男女搭配也非常合理，那就可以说点荤段子活跃一下氛围，假如反应挺好，导游也可以让他们做点男女搭配的小游戏，至于什么游戏，你也可以跟着老导游学习一下就了解咯。我想对你说的就是，作为一名导游，你要掌握察言观色，第一不可以把游客当成你赚钱的工具，你不可以带非常强的目的性去接触游客，目前的游客都不傻，那种威胁人的导游其实是最low得，总是是偷鸡不成蚀把米。你要做的是把游客当成我们的亲人，当你让游客感觉到了，你感觉亲人间有来有往是否就正常多了？说得有点多，总而言之，君子爱财取之有道！